昆明市寻甸县七星镇:“三个突出”落实落细公务员平时考核
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近年来,昆明市寻甸县七星镇把公务员考核作为提振干部作风的工作抓手,融入日常、抓在平常,在组织领导、考核实效、结果运用上持续发力,有效激发干部干事创业精气神,着力营造人人争当“实干家”的浓厚氛围。
突出组织领导,树牢政治标准
为确保公务员平时考核工作组织有力、统筹到位、落地见效,七星镇党委结合实际制定《七星镇公务员平时考核工作方案》,坚持“一把手”负责制,成立考核工作领导小组,认真履行考核主体责任,从考核内容和评分标准、考核程序、考核结果运用几方面细化指标,把政治素质测评作为首要条件,建立平时考核知事识人体系,有序有力推进公务员平时考核,助推各项重点工作系统协同发展。
突出实绩实效,细化考核标准
七星镇党委围绕公务员日常表现,细化考核指标和评分标准,在考核程序上实行分级评价、民主测评、综合考评。在分级评价中,公务员本人填写《公务员分级评价登记表》的基础信息,并根据评分标准进行自评打分,然后分别由部门负责人、分管领导和主要领导进行评分。在民主测评中,参评人员扩大到全体干部职工和各村党委(党总支)书记。此外,七星镇党委科学设置加减分项,将一些表彰奖励、信息采纳、工作任务完成度等可量化的指标进行量化加分,突出“有位就要有为,压力就是动力”理念,做到“阳光考核”。
突出结果运用,树立正确导向
七星镇党委还强化平时考核结果运用,将平时考核结果与年度考核结果挂钩、与职务职级挂钩、与评优评先挂钩、与工作目标绩效考核奖挂钩、与争当“实干家”、整治“太平官”挂钩,并对平时考核结果为“好”等次的,以适当方式及时予以表扬;对“一般”等次的,及时谈话提醒,指出问题不足,提出改进要求,听取本人意见;对“较差”等次的,及时批评教育,必要时进行诫勉谈话。2022年年度考核优秀的3名公务员,均有两个季度以上的“好”等次;2023年晋升职级的1名公务员,连续三年考核为“优秀”,一季度考核为“好”。
云南网通讯员 杨秀兰
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