高校毕业生在求职、就业签合同要小心谨慎，这份指南请收好

2021年高校毕业季即将到来,今年全国普通高校毕业生总规模约909万,同比增加35万。天津招聘行业专业人士安品涛、唯辩事务所律师赵世祯提醒,面对复杂严峻的就业形势,高校毕业生在求职时切忌眼高手低,签合同时也要小心谨慎。

择业别眼高手低

高校毕业生应该树立正确的择业观念,先就业再择业。随着时代的发展,社会的进步,多元化的就业市场需要多元化的人才。虽然薪酬对于刚毕业的高校毕业生来说很重要,但是更要结合自身能力和职业前景来考虑,切忌只盯着薪酬、眼高手低,不愿吃苦。要从实际情况出发,可选择到基层一线工作,一步一步稳扎稳打,积累工作经验,提升工作技能,便于未来拓宽择业范围。需要提醒的是,高校毕业生无论在什么岗位,都不应忽视工作时自己应当承担的责任。

面试要准备充分

文凭和专业知识固然很重要,但要想在众多求职者中脱颖而出,高校毕业生还要掌握一定的面试技巧。首先,面试前要做好功课,充分了解面试企业相关信息以及所处行业的热点话题。其次,要学会展示自己,让用人单位全面了解你的能力,面试做自我介绍时不要只说简历上已有的内容,企业希望了解的是求职者是否能胜任工作,比如求职者的优势技能、深入研究的知识领域、主要成就等。此外,面试时要着正装,交谈时要注意发音准确,吐字清晰。回答问题时把握重点,逻辑清晰,简捷明了。

签约要看清条款

在签订就业协议时,有些用人单位仅有口头承诺,不签订劳动合同;有些用人单位合同内容极其简单,缺乏必要细节,甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全;还有些用人单位的合同明显偏向自己一方,只强调用人单位的权益和劳动者的义务,对劳动者应享受的权益涉及较少。遇到上述问题,高校毕业生一定要提高警惕。正确做法应该是用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。高校毕业生参加工作之初,往往都会经历试用期,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位应当在试用期内做出解除劳动合同的决定,不能等试用期满后,再进行考核并决定是否留用。

记者 狄慧

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