镇江市丹徒区人社局实施2022年度薪酬调查工作

为进一步加强政府对工资分配的宏观调控，促进共同富裕，近期，镇江市丹徒区人社局根据年度工作计划，针对今年样本企业中增加了新业态企业等多变特点，抓重点、解难点、求破点，在全区范围内实施2022年度企业薪酬调查工作，确保按时保质完成18个行业、90个大类、29家样本单位的调查工作。

一是抓重点，统筹做好样本企业宣传发动工作。为提高薪酬调查的代表性和真实性，减少人为因素干扰，全区所有样本企业均由省人社厅随机抽取。企业是否理解配合是做好工作的前提和保证，丹徒人社部门在疫情不能聚集的情况下，强化线上对接样本企业的法人、劳资负责人，广泛宣传薪酬调查工作的重要性，指导企业掌握人工成本情况、从业人员工资报酬情况和新就业形态劳动者报酬情况，为后期网上填报打下坚实基础。

二是解难点，做实做平薪酬调查系统数据填报。

薪酬调查是一项系统工程，前后数据关联性强，只有在数据做平的情况系统才会审核通过。丹徒人社局选调精干人员，先学一步、学深一步，熟练掌握网络填报流程和各项调查指标解释，及时为样本企业释疑解惑，在第一时间给予解答和指导，确保对样本企业的数据填报的质量、填报进展和任务完成情况，做到心底清、底数明，按时保质完成上级下达的调查任务。

三是求破点，实地指导企业分析梳理关键数据。

企业薪酬调查数据填报是企业HR的职责之一，人社部门只是政策上的把控。由于样本企业每年的变化，许多新手不懂如何填报。为设身处地了解企业填报过程中可能遇到的实际困难，及时寻求解决问题的破点，相关人员专门到金海宏业、镇江电厂等企业，了解企业的填报过程，帮助企业分析和梳理关键数据，保质保量按期完成企业薪酬调查工作。

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